Creating values, not defending values / Ingo Pies
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Discovery
1950212025
URN
urn:nbn:de:gbv:3:2-123456789-1175070
DOI
ISBN
9783966702966
ISSN
Autorin / Autor
Beiträger
Körperschaft
Erschienen
Halle : Lehrstuhl für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, 2026
Umfang
1 Online-Ressource (III, 7 Seiten, 0,16 MB)
Ausgabevermerk
Sprache
eng
Anmerkungen
Sprache der Zusammenfassung: Deutsch, Englisch
Inhaltliche Zusammenfassung
Based on the ordonomic approach to business and corporate ethics, this paper rejects the defensive politicization of 'Western values' as a management overextension, since executives lack both the legitimacy and the qualifications for such a mandate. Instead, it advocates for a strategic shift toward the proactive exercise of order responsibility. It conceptualizes leadership as an architecture of value creation networks. Such leadership requires specific management competencies for designing incentives (governance) and communicating shared narratives (sensegiving).
Basierend auf dem ordonomischen Ansatz zur Wirtschafts- und Unternehmensethik lehnt dieses Papier eine defensive Politisierung ‚westlicher Werte‘ als eine Management-Überforderung ab, weil Führungskräfte dafür weder legitimiert noch qualifiziert sind. Stattdessen plädiert es für einen strategischen Wechsel hin zur proaktiven Wahrnehmung von Ordnungsverantwortung. Es begreift Führung als eine Architektur von Wertschöpfungsnetzwerken. Solche Führung erfordert spezifische Managementkompetenzen zur Gestaltung von Anreizen (Governance) sowie zur Kommunikation gemeinsamer Narrative (Sensegiving).
Schriftenreihe
Diskussionspapier des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ; 2026, Nr. 03 ppn:571346170